Es la explotación laboral… ¿el pan nuestro de cada día?

Por Gaby Alvarado

Las estrategias que se utilizan para violentar los derechos de los trabajadores son múltiples y muy variadas y este abuso no es un tema del  pasado, lamentablemente es más actual de lo que podemos imaginar,  se agudiza de manera muy marcada y profunda con los inmigrantes, jóvenes, ancianos, indígenas, mujeres y niños ya sea por otras personas o por compañías que se aprovechan de la necesidad para ponerlos a trabajar utilizando esa fuerza de trabajo y enriquecerse a costa de la explotación de otros seres humanos. 

Los abusos a los que son sometidos corresponden al medievo, tan sólo en el mercado de Abastos de la ciudad de Tepic Nayarit existen trabajadores que laboran más de doce horas, desde la madrugada hasta las seis o siete de la tarde con un pago irrisorio de $120 pesos por día, algunos de ellos rentan cuartos baratos a los que llegan simplemente a dormir para el día siguiente continuar con jornadas que datan de la época de antes de la revolución mexicana; lo mismo ocurre con los trabajadores de las fábricas ensambladoras chinas en las que reciben un salario de $800 pesos semanales; de igual forma, existen compañías que operan a través de redes por telefonía a distancia quienes utilizan políticas laborales que no respetan los artículos más básicos de la Ley General del Trabajo.

Sin embargo, el maltrato, la violencia y la exploración posee distintos rostros que van mucho más allá de lo visible, por ejemplo 1.- No respetar los horarios de trabajo y exceder el tiempo, asignar tareas que no tienen relación con el contrato.  2.- Maltrato psicológico a través de menoscabar la dignidad de las personas haciendo comentarios hirientes, de rechazo, de marginación y de burla. 3.- Aplazar los pagos y/o pagar a los trabajadores en días posteriores a lo estipulado, o simplemente buscar pretextos para no liquidar la semana o la  quincena. 4.- No asignando tareas o por el contrario, exceder por encima de las capacidades humanas, de tiempo y responsabilidades para desgastar, desmotivar y tener el pretexto para despedir a los trabajadores por renuncia a consecuencia de la presión o el hostigamiento. 5.- No otorgar las condiciones laborales básicas de capacitación, instrumental dotando de herramientas de trabajo e insumos necesarios para el buen desempeño.6.- Entorpecer los proyectos, impidiendo que las personas se desarrollen de manera integral en sus trabajos. 7.- Amenazar con  recibir menor salario, precarias condiciones de trabajo que afecte de manera importante el desarrollo de los trabajadores. 8.- Cobrar cuotas de compromiso contractual, es decir, descontar del sueldo un porcentaje por haberle dado el contrato o como condicionante para no despedirlo, esto último es muy frecuente en el estado de Nayarit en las dependencias gubernamentales en donde llegan con compromisos al haber participado en las campañas políticas a cambio de dar un empleo con la condición de que a cambio se tendrá que dar un porcentaje. 9.- Trato desigual como consecuencia de no ser trabajador sindicalizado. 10.- Despido injustificado.

En fin, es un hecho que en pleno siglo 21 los ideales de las luchas por defender los derechos de la clase obrera siguen más que vigentes, el neoliberalismo es rapaz y sus estragos en el mundo han afectado la calidad de vida y la dignidad humana. Es importante entonces que no perdamos de vista que la explotación del hombre por el hombre degrada a la humanidad profundamente y que no debemos permitirla, que es preciso luchar por nuestros derechos, por nosotros, por la sociedad, por nuestros hijos y las futuras generaciones. Si te toca ser jefe, sé antes un líder, sé ejemplo, pero, sobre todo, sé un ser humano; si te toca ser trabajador sindicalizado cumple con tu trabajo, sé responsable y agradece que tienes la oportunidad de tener un salario y lucha por quienes no tienen tus privilegios porque sindicalizados o no, todos somos trabajadores y nos necesitamos.

Yo me quedo siempre con la máxima de Karl Marx: “Trabajadores del mundo, únanse, lo único que pueden romper son sus cadenas”. 

Yo soy Gaby Alvarado y te agradezco siempre que me leas, te invito a que sigas mis transmisiones en mi página a través de Facebook live. ¡HASTA LA PRÓXIMA!