>> A partir de la emisión del laudo correspondiente, las partes en conflicto están obligadas a sentarse a la mesa de negociaciones, a fin de acordar una solución que convenga a ambas.
Staff Revista Perfiles
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje declaró legal y existente la huelga del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (Sutnotimex), que estalló el pasado 21 de febrero, por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y por revisión del Contrato Ley.
Después de que se realizara el recuento de los trabajadores en el que 81 votaron a favor del movimiento y 60 en contra, la administración de Notimex presentó una serie de impugnaciones que fueron desechadas, porque no se presentaron en tiempo y forma.
A partir de la emisión del laudo correspondiente, las partes en conflicto están obligadas a sentarse a la mesa de negociaciones, a fin de acordar una solución que convenga a ambas.
Sin embargo, la directiva de Notimex expresó su desacuerdo, mediante descalificaciones, acusando a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de haberse prestado a un fraude en el proceso de recuento.
El Sutnotimex que encabeza la secretaria general, Adriana Urrea ratificó su voluntad de diálogo y apego irrestricto a la ley para seguir adelante con las diligencias correspondientes.
Finalmente el Sutnotimex hace un respetuoso llamado a la directiva de agencia, para que acceda al diálogo en un ambiente de civilidad y de armonía.
