¿Trabajas el 16 de septiembre? Esto es lo que deben pagarte según la Ley Federal del Trabajo -

✍️ Por Manuel Rueda
Tu Revista Perfiles

El 16 de septiembre es día de descanso obligatorio en México. Si te toca trabajar, la Ley Federal del Trabajo establece una remuneración especial: además de tu salario diario, debes recibir un pago doble por el servicio realizado.

El 16 de septiembre es descanso obligatorio

El Día de la Independencia de México no es una jornada laboral ordinaria. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla el 16 de septiembre entre los días de descanso obligatorio para los trabajadores.

Sin embargo, algunas actividades no pueden detenerse y los patrones pueden acordar con sus trabajadores quiénes deberán prestar sus servicios durante esa fecha.

La diferencia importante está en el pago.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes trabajen durante un día de descanso obligatorio tienen derecho, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, a recibir un salario doble por el servicio prestado.

En términos sencillos: si tu salario diario normal es de 500 pesos y trabajas el 16 de septiembre, deberás recibir los 500 pesos correspondientes al día de descanso más otros 1,000 pesos por haber laborado esa jornada.

En total, serían 1,500 pesos por ese día.

Por eso suele hablarse de un “pago triple”: un salario diario correspondiente al día de descanso obligatorio, más dos salarios diarios por el trabajo realizado.

¿Y si el 16 de septiembre cae en domingo?

Aquí existe un detalle que también deben tomar en cuenta los trabajadores.

Cuando el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, además de la remuneración señalada anteriormente, el trabajador tiene derecho a la prima dominical, que debe ser de por lo menos 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Por ello, cuando se presenta esta coincidencia, el cálculo puede ser mayor.

¿Qué pasa si no te pagan lo que corresponde?

Si un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio y el patrón no cubre la remuneración establecida por la ley, puede solicitar orientación y asesoría laboral.

Una de las instituciones a las que pueden acudir los trabajadores es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría y representación jurídica gratuita en los casos que corresponda.

Es recomendable conservar recibos de nómina, comprobantes de pago, registros de asistencia y cualquier documento que permita acreditar que se trabajó durante el día de descanso obligatorio.

Un derecho que conviene conocer

El 16 de septiembre es una fecha de celebración nacional, pero para quienes deben acudir a trabajar también representa un derecho laboral que no debería pasar inadvertido.

Conocer lo que establece la Ley Federal del Trabajo permite al trabajador revisar su recibo de nómina y comprobar que la remuneración recibida corresponda a la jornada realizada.

Y si existe alguna diferencia, antes de dar por perdido ese dinero, lo recomendable es buscar orientación ante las autoridades laborales.