Reforma para jornada de 40 horas elevará productividad y no reducirá salario: Pável Jarero
Sumario: El senador nayarita asegura que es falso que la reforma afecte el salario o el descanso de las y los trabajadores; la reducción será gradual a partir de 2027.
Por Manuela Ramírez
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no afectará el salario ni el descanso de las y los trabajadores, aseguró el senador nayarita Pável Jarero Velázquez, quien coincidió con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marat Bolaños López, en que los señalamientos en ese sentido carecen de fundamento.
El legislador sostuvo que la reforma constitucional representa un avance en derechos laborales y un paso hacia condiciones más humanas y productivas en los centros de trabajo.
“Todos ganan”: más productividad y menos riesgos
Jarero subrayó que la experiencia internacional demuestra que reducir la jornada laboral aumenta la productividad y disminuye el agotamiento, los errores y los accidentes laborales.
Además, explicó que se reducen incapacidades médicas y niveles de ausentismo, lo que también genera beneficios para las empresas.
“Todos ganan”, afirmó el senador, al señalar que contar con personal más descansado fortalece el desempeño y mejora el ambiente laboral.
No habrá reducción salarial
En entrevista con medios nacionales, el legislador —integrante de las comisiones que dictaminaron la iniciativa— rechazó categóricamente que las y los trabajadores vayan a recibir menos sueldo.
Afirmó que quienes difunden esa versión “buscan confundir a la población” y reiteró que la reforma garantiza la protección del ingreso de las y los empleados.
Aplicación gradual hacia 2030
La reforma constitucional aprobada en el Senado continuará ahora su trámite en la Cámara de Diputados y posteriormente en los congresos locales.
Se prevé que la reducción escalonada de la jornada laboral inicie en 2027, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
Jarero sostuvo que esta medida forma parte de los compromisos de la Cuarta Transformación y que los principales beneficiados serán las y los trabajadores, sin dejar de lado el impacto positivo que tendrá en la competitividad empresarial.
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